7 princípios estratégicos do Programa Direção ESG

Cultura corporativa

Compromisso: Promover e estimulara prática de gestão ética e sustentável de forma efetiva pela liderança da organização.

Ambição:
‍Promover uma cultura ética e sustentável fortalecendo um ambiente mais colaborativo e respeitoso. Estar entre as 50 melhores empresas no ranking GPTW até 2028, refletindo avanços sólidos em cultura e ambiente de trabalho.

ODS

Processos eficientes

Compromisso: Otimizar processos eficientes, priorizando o uso de energia renovável e a gestão responsável dos resíduos recicláveis gerados pela Companhia, visando à geração de valor compartilhado ambiental, social e econômico para as comunidades onde atuamos e para a própria organização.

Ambição:
1. Destinar 90% dos resíduos sólidos recicláveis gerados pela Companhia com benefícios ambientais, sociais e econômicos até 2028.

2. Adotar 75% de energia renovável nas operações da Unidas até 2028.ODS
‍
ODS

Governança

Compromisso: Adotar as melhores práticas de governança corporativa, priorizando a transparência com os públicos de relacionamento e o mercado.

Ambição:
1. Assegurar a eficácia da integridade e ética por parte dos colaboradores da Unidas;
2. Realizar gestão de riscos estratégicos e de demonstrações financeiras (SOx),além da manutenção de mecanismos de controle correspondentes;
3. Implementar e acompanhar ações de controle de integridade e ética durante o período de vigência dos contratos com prestadores de serviços.
‍
ODS

Segurança cibernética

Compromisso: Desenvolver a maturidade corporativa em ações de cybersecurity integrada à sustentabilidade dos negócios.

Ambição:
1. Evoluir continuamente o framework NIST utilizado para medir a maturidade cibernética e a proteção de dados, obtendo pontuação NIST 3+ para maior segurança;
2. Aumentar a resiliência e disponibilidade das operações com planos de continuidade de negócios (BCM) para o nível 8 nos sistemas corporativos críticos; Realizar gestão de riscos estratégicos e de demonstrações financeiras (SOx), além da manutenção de mecanismos de controle correspondentes;
3. Ampliar a conscientização e preparo dos colaboradores e parceiros em relação à segurança cibernética e fraudes digitais.
‍
ODS

Finanças Sustentáveis

Compromisso: Alinhamento das políticas de captação e investimentos sob uma perspectiva ESG.
‍
Ambição:
1. Conquistar a elegibilidade de captação de recursos financeiros com a chancela ESG (ex.: green funds, social funds, SLB);
2. Definir a implementação de modelagem de investimentos para projetos ESG até 2028.
‍
ODS

Pessoas e engajamentos

Compromisso: Estimular a cultura de inclusão na equipe, contribuindo para a construção de oportunidades de redução das desigualdades

‍Ambição:
1. Ampliar a presença de mulheres em cargos de liderança, atingindo 50% até 2028;
2. Ampliar a presença de mulheres em cargos operacionais, atingindo 25% até 2028.Fortalecer o programa Diversidade, Equidade e Inclusão combinando treinamentos contínuos e campanhas de promoção.

ODS

Experiência do cliente

Compromisso: Transformara experiência do cliente na utilização dos ativos para um modelo sustentável de longo prazo

Ambição:
Estimular os clientes da frota Fleet a adotarem as melhores práticas para conduta ética e de direção defensiva para promover um trânsito mais seguro

ODS

Ser a sinergia que nos é ter as pessoas como prioridade

Para nós, valorizar o jeito de ser de cada um é o que nos une.Isso se reflete nos compromissos ligados ao pilar social do nossoPrograma Direção ESG Unidas.

Estamos empenhados em tornar a Unidas um lugar cada vez melhor, com mais presença das mulheres em nossa equipe. Além disso, buscamos fortalecer o programa Diversidade, Equidade e Inclusão, combinando treinamentos contínuos e campanhas de promoção, para garantir um ambiente cada vez mais justo e acolhedor para todos.

Para nós, valorizar o jeito de ser de cada um é o que nos une.Isso se reflete nos compromissos ligados ao pilar social do nossoPrograma Direção ESG Unidas.

CONFIRA ALGUNS DOS NOSSOS COMPROMISSOS ATÉ 2028

25%

De mulheres no quadro operacional

50%

De mulheres em cargos de liderança

Direitos Humanos

Na Unidas, nossa atuação é guiada pelo compromisso com os Direitos Humanos, com a finalidade de construir um futuro mais justo e digno para todos. 

Nosso compromisso é formalizado em nossa Política de Proteção aos Direitos Humanos, baseada nos princípios da ONU e da OIT. Ela se estende a todas as nossas operações e relações, garantindo um ambiente de trabalho e de negócios justo, respeitoso e inclusivo para nossos colaboradores, parceiros e clientes. 

Somos signatários do Pacto Empresarial pelo fim da Violência Sexual contra Crianças e Adolescentes. Em parceria com o Programa Na Mão Certa, da Childhood Brasil, contribuímos ativamente para o enfrentamento da violência sexual. Nossa cartilha educativaPrevenção à Violência Sexual de Crianças e Adolescentesbusca conscientizar e orientar sobre como identificar e prevenir essa violência, tanto no mundo físico quanto no digital.

Clique aqui para acessar a cartilha

Baixe os Relatórios de Sustentabilidade aqui:

Relatório de Sustentabilidade 2024

Sustainability Report 2024

Relatório de Sustentabilidade 2023

Sustainability Report 2023

Relatório de Sustentabilidade 2022

Sustainability Report 2022

Relatório de Transparência Salarial
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, divulgamos o relatório de igualdade salarial do Grupo Unidas.

2024
Clique aqui e baixe os relatórios do 1S24
‍Clique aqui e baixe os relatórios do 2S24

2025
Clique aqui e baixe os relatórios do 1S25
‍Clique aqui e baixe os relatórios do 1S25

Reforçamos o compromisso da Unidas para a promoção de práticas de inclusão, diversidade e equidade. Para mais informações sobre os programas da Companhia, clique aqui consulte nossos relatórios de sustentabilidade.

Nossa jornada é o ponto de partida para novos caminhos

7 princípios estratégicos do Programa Direção ESG